은 임금으로 볼 수 없다고 일관되게

과거 대법원은 근로자에게 지급하는경영성과급은 임금으로 볼 수 없다고 일관되게 판시했다.

하지만 지난 2018년 대법원이 공공기관 성과급을 평균임금에 포함해야 한다고 판례를 변경했고 민간기업들의 관련 소송이 줄을 잇고 있다.

현대해상의 경우 1·2심 모두경영성과급을 평균임금에 포함해야 한다는.

노조는 "지난 9일 취임한 니콜 최고경영자(CEO)는 1년에 기본급 160만 달러(약 23억원)와성과급720만 달러(약 104억원) 등을 받는다"며 "스타벅스는 CEO만이 아니라 노동자에게도 투자해야 한다"고 촉구했다.

스타벅스 노조의 파업은 크리스마스 대목을 맞은 스타벅스의 매출에 상당한 타격을 줄 전망이다.

오산세교 우미린 모델하우스

25일 업계에 따르면 국내 주요 기업들은경영불확실성이 확대되는 상황에서 직원 사기를 북돋아 난관을 돌파하려는 의지를 보이고 있다.

대표적으로 삼성전자는 디바이스솔루션(DS)부문 전 사업부에 반도체 50주년을 맞아 위기극복 격려금 200만원 지급과 메모리사업부 하반기 기본급 200%의성과급을.

LG전자의 경우 올 초 생활가전(H&A)사업부에 최대 665%의 성과급을 책정하며 화제를 모은 바 있다.

H&A사업부는 지난해 연간 매출 30%가량을 책임졌다.

LG전자의경영성과급은 연초 수립한 목표 달성도 등에 따라 지급되는 TAI(목표달성성과급) 개념이다.

특히 최근 취임한 브라이언 니콜 최고경영자가 1년에 기본급 약 23억 원과성과급104억 원을 받는 점을 지적하며 "사측은 CEO만이 아니라 노동자들에게도 투자하라"고 촉구했습니다.

이에 대해 스타벅스 측은 성명에서 "매우 적은 수의 매장이 일시적으로 문을 닫았다"며 "현재 약 60개 매장"이라고.

최근에는 새로 취임한 브라이언 니콜 최고경영자가 기본급 23억 원에성과급104억 원을 받는다며 사측은 CEO뿐 아니라 노동자들에게도 투자하라고 촉구했습니다.

노조는 최근 협상에서 모든 바리스타에게 시간당 최소 20달러, 2만9천 원의 기본급을 지급할 것과 시간제 근로자의 최저임금을 계약 기간 3년.

정기상여금,성과급등은 포함되지만 격려금, 인센티브, 식대는 포함되지 않는다.

1일 통상임금 계산법은 일급 금액/(1일의 소정근로시간_시간외 근로시간x1.

한편 재계는 이번 판결로 기업의 인건비 부담이 크게 늘어난다며 우려의 목소리를 내고 있다.

한국경영자총협회(경총)에 따르면 기업이 추가.

당시 BGF리테일 측은 "성과급은 지난해경영목표 미달 등으로 전년 대비 소폭 낮아졌지만 업계 최고 수준을 유지했다"며 "모든 주주에게 돌아가는 배당 성향(배당금/당기순이익*100) 경우 BGF리테일은 동일하지만 BGF는 낮아졌다"고 설명했다.

BGF리테일에서 노조가 결성되자 편의점 업계에 영향을 미칠 수.

기업들은 일제히 비상경영또는 긴축경영체제에 들어가며 허리띠를 졸라매고 있다.

재계 관계자는 “희망퇴직, 임원 급여 일부 반납, 출장 시 이코노미 좌석 활용, 임직원 복지 축소,성과급삭감 등으로 고삐를 죄고 있다”며 “필요한 투자를 집행할 때도 한 번 더 따져보는 게 일상이 됐다”.

기업은행 노조의 요구사항은 △차별 임금 해소 △체불 임금 지급 △총액 인건비 제도 철폐 △특별성과급지급 등이다.

총액 인건비는 정부(기획재정부)가 공공기관이 1년간 사용할 인건비 총액을 미리 정하는 제도다.

방만경영방지를 위해 도입됐으나 일률적 통제 탓에 보수·복리후생 제도에 문제가.